केंद्राने जाहीर केली Unified Pension Scheme (UPS), 1 एप्रिल 2025 पासून होणार लागू

UPS OPS, NPS पेक्षा वेगळे कसे असेल?

0

केंद्राने जाहीर केली Unified Pension Scheme (UPS), 1 एप्रिल 2025 पासून होणार लागू

UPS समितीचे अध्यक्ष माजी वित्त सचिव टी. व्ही. सोमनाथन म्हणाले की, UPS नवीनतम पेन्शन योजनेत NPS आणि OPS या दोन्हींचे सर्वोत्तम घटक समाविष्ट आहेत.
केंद्रीय मंत्रिमंडळाने शनिवारी (24 ऑगस्ट) Unified Pension Scheme (UPS) मंजूर केली जी सरकारी कर्मचाऱ्यांना निवृत्तीनंतर खात्रीशीर पेन्शन देईल. सरकारच्या घोषणेनुसार ही योजना १ एप्रिल २०२५ पासून लागू होईल.

UPS मध्ये काय समाविष्ट आहे?


निर्णायकपणे, UPS निवृत्तांना NPS च्या विपरीत एक निश्चित पेन्शन रक्कम देण्यात येणार आहे. सरकारी कर्मचाऱ्यांनी NPS वर केलेली ही एक मोठी टीका होती.
केंद्रीय माहिती आणि प्रसारण मंत्री अश्विनी वैष्णव यांच्या मते, UPS मध्ये पाच प्रमुख वैशिष्ट्ये आहेत:

खात्रीशीर पेन्शन:

25 वर्षांच्या किमान पात्रता सेवेसाठी सेवानिवृत्तीपूर्वी गेल्या 12 महिन्यांत काढलेल्या कर्मचाऱ्याच्या सरासरी मूळ वेतनाच्या 50 टक्के रक्कम असेल. कमीत कमी सेवा कालावधीसाठी, किमान 10 वर्षांच्या सेवेपर्यंत रक्कम प्रमाणानुसार कमी होईल.
खात्रीशीर किमान पेन्शन: किमान 10 वर्षांच्या सेवेनंतर सेवानिवृत्तीच्या बाबतीत, UPS मध्ये दरमहा रु. 10,000 ची खात्रीशीर किमान निवृत्ती वेतनाची तरतूद आहे.

खात्रीशीर कौटुंबिक निवृत्तीवेतन: निवृत्त व्यक्तीच्या मृत्यूनंतर, कर्मचाऱ्याचे जवळचे कुटुंब त्याच्या/तिच्याद्वारे शेवटच्या पेन्शनच्या 60% साठी पात्र असेल.

महागाई निर्देशांक: वर नमूद केलेल्या तीन पेन्शनमध्ये महागाई सवलत असेल, ज्याची गणना औद्योगिक कामगारांसाठी अखिल भारतीय ग्राहक किंमत निर्देशांकावर आधारित केली जाईल, जसे की सेवारत कर्मचाऱ्यांच्या बाबतीत आहे.

सेवानिवृत्तीच्या वेळी एकरकमी पेमेंट:
हे ग्रॅच्युइटीच्या व्यतिरिक्त असेल, आणि प्रत्येक सहा महिन्यांच्या सेवेसाठी पूर्ण झालेल्या सेवानिवृत्तीच्या तारखेनुसार मासिक वेतनाच्या 1/10 व्या (पे + महागाई भत्ता) म्हणून मोजले जाईल.

या मागण्यांच्या पार्श्वभूमीवर, पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांनी 2023 मध्ये कॅबिनेट सचिव टी.व्ही. सोमनाथन (तत्कालीन वित्त सचिव) यांच्या अध्यक्षतेखाली एक समिती स्थापन केली होती. या समितीने विविध संस्था आणि राज्यांसह 100 हून अधिक बैठका घेतल्या. या समितीच्या शिफारशींमुळे आता यूपीएसची घोषणा झाली आहे.

यूपीएसचा लाभ कोण घेऊ शकतो?


UPS 1 एप्रिल 2025 पासून लागू होईल परंतु 2004 पासून NPS अंतर्गत सेवानिवृत्त झालेल्या सर्वांना लागू होईल, असे सोमनाथन म्हणाले. “त्यांच्या बाबतीत (NPS सेवानिवृत्त), त्यांना NPS अंतर्गत जे काही आधीच काढले आहे त्याच्याशी जुळवून घेतले जाईल,” तो म्हणाला.

सोमनाथन पुढे म्हणाले, “मला वाटते 99 टक्क्यांहून अधिक प्रकरणांमध्ये [NPS ऐवजी] UPS मध्ये जाणे चांगले होईल… माझ्या माहितीनुसार, जवळजवळ कोणीही NPS मध्ये राहू इच्छित नाही, परंतु जर तेथे असेल तर कोणीतरी आम्ही त्यांच्याकडे पर्याय सोडत आहोत.” याचा अर्थ असा की जरी कर्मचारी NPS अंतर्गत राहण्याचा पर्याय निवडू शकतात, परंतु ते त्यांच्यासाठी फायदेशीर ठरण्याची शक्यता नाही.

सध्या, जाहीर केलेली योजना केंद्र सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी आहे, परंतु राज्ये देखील ती स्वीकारू शकतात, असे सोमनाथन म्हणाले.

UPS आणि OPS मध्ये काय फरक आहे?


सोमनाथन म्हणाले की, थकबाकीसाठी खर्च 800 कोटी रुपये असेल आणि त्याच्या अंमलबजावणीच्या पहिल्या वर्षात, आणि त्याच्या अंमलबजावणीच्या पहिल्या वर्षात, अंदाजे 6,250 कोटी रुपये खर्च येईल.

असे म्हणत, सोमनाथन म्हणाले की यूपीएस अजूनही अधिक आर्थिकदृष्ट्या विवेकपूर्ण आहे. “एक, ते अंशदायी अनुदानीत योजनेच्या त्याच आर्किटेक्चरमध्ये राहते. हाच गंभीर फरक आहे. OPS ही एक विनाअनुदानित नॉन-कंट्रिब्युटरी योजना आहे. ही (यूपीएस) अनुदानित योगदान योजना आहे,” तो म्हणाला. प्रत्यक्षात, कर्मचाऱ्यांचे योगदान 18.5 टक्क्यांपर्यंत वाढवले ​​जाणार आहे.

“आज केलेल्या बदलांमध्ये फक्त एकच फरक आहे की आश्वासन देणे आणि गोष्टी बाजारातील शक्तींच्या अस्पष्टतेवर न सोडणे. UPS च्या संरचनेत [OPS आणि NPS] दोन्हीचे सर्वोत्तम घटक आहेत,” सोमनाथन म्हणाले.

युनिफाइड पेन्शन योजना म्हणजे काय? ते NPS पेक्षा वेगळे कसे आहे?

युनिफाइड पेन्शन स्कीम किंवा UPS अंतर्गत, नवीन पेन्शन स्कीम (NPS) च्या विपरीत, निश्चित निवृत्तीवेतनाची तरतूद असेल जी निश्चित पेन्शन रकमेचे वचन देत नाही.

युनिफाइड पेन्शन स्कीम विरुद्ध NPS: केंद्रीय मंत्रिमंडळाने शनिवारी, 24 ऑगस्ट रोजी निवृत्तीनंतरच्या खात्रीशीर पेन्शनसाठी युनिफाइड पेन्शन योजनेला (UPS) मंजुरी दिली. UPS 1 एप्रिल 2025 पासून लागू होणार आहे. नवीन पेन्शन योजनेत (NPS) सुधारणा करण्याच्या केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांच्या दीर्घकाळापासून प्रलंबित मागणीनंतर हे पाऊल उचलण्यात आले आहे.

मंत्रिमंडळाच्या निर्णयांची माहिती देताना माहिती आणि प्रसारण मंत्री अश्विनी वैष्णव म्हणाले, “सरकारी कर्मचाऱ्यांकडून NPS (नवीन पेन्शन योजना) मध्ये सुधारणा करण्याच्या मागण्या करण्यात आल्या आहेत… पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांनी एप्रिल 2023 मध्ये टी व्ही सोमनाथन (जे त्यावेळी होते) यांच्या नेतृत्वाखाली एक समिती स्थापन केली होती. वित्त सचिव)… जेसीएम (जॉइंट कन्सल्टेटिव्ह मेकॅनिझम) सह व्यापक सल्लामसलत आणि चर्चा केल्यानंतर, समितीने युनिफाइड पेन्शन योजनेची शिफारस केली आहे. आज केंद्रीय मंत्रिमंडळाने या योजनेला मंजुरी दिली आहे.

युनिफाइड पेन्शन योजना म्हणजे काय?

सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी ही नवीनतम पेन्शन योजना आहे.

UPS अंतर्गत, नवीन पेन्शन योजना (NPS) च्या विपरीत, निश्चित निवृत्तीवेतनाची तरतूद असेल जी निश्चित पेन्शन रकमेचे वचन देत नाही.
युनिफाइड पेन्शन योजनेचे पाच स्तंभ आहेत:

निश्चित पेन्शन: UPS अंतर्गत, निश्चित पेन्शन 25 वर्षांच्या किमान पात्रता सेवेसाठी सेवानिवृत्त होण्यापूर्वी गेल्या 12 महिन्यांत काढलेल्या सरासरी मूळ वेतनाच्या 50 टक्के असेल. हे वेतन कमीत कमी 10 वर्षांच्या सेवेपर्यंत कमी सेवा कालावधीसाठी प्रमाणानुसार असेल.

आश्वासित कौटुंबिक निवृत्तीवेतन: त्यात खात्रीशीर कौटुंबिक निवृत्ती वेतन देखील असेल, जे कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतनाच्या 60 टक्के आहे. कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास तो त्वरित दिला जाईल.

खात्रीशीर किमान पेन्शन: किमान 10 वर्षांच्या सेवेनंतर सेवानिवृत्तीच्या बाबतीत, UPS मध्ये दरमहा रु. 10,000 ची खात्रीशीर किमान पेन्शनची तरतूद आहे.

महागाई निर्देशांक: खात्रीशीर पेन्शन, खात्रीशीर कौटुंबिक निवृत्तीवेतन आणि खात्रीशीर किमान पेन्शनवर अनुक्रमणिका लाभाची तरतूद आहे.

ग्रॅच्युइटी: ग्रॅच्युइटी व्यतिरिक्त सेवानिवृत्तीवर एकरकमी पेमेंट. प्रत्येक पूर्ण केलेल्या सहा महिन्यांच्या सेवेसाठी सेवानिवृत्तीच्या तारखेनुसार मासिक वेतन (वेतन + महागाई भत्ता) चा 1/10 वा असेल. या पेमेंटमुळे खात्रीशीर पेन्शनचे प्रमाण कमी होणार नाही.
यूपीएसमध्ये कोण सामील होऊ शकते?

“केंद्र सरकारी कर्मचाऱ्यांना नवीन पेन्शन योजनेत (NPS) राहण्याचा किंवा युनिफाइड पेन्शन योजनेत (UPS) सामील होण्याचा निर्णय घेण्याचा अधिकार असेल,” वैष्णव म्हणाले.

शनिवारी मीडिया ब्रीफिंग दरम्यान, कॅबिनेट सचिव पदनाम टी व्ही सोमनाथन यांनी देखील सांगितले की, “हे 2004 पासून NPS अंतर्गत सेवानिवृत्त झालेल्या सर्व लोकांना देखील लागू होईल. नवीन योजना 1 एप्रिल 2025 पासून लागू होणार असली तरी, NPS च्या स्थापनेपासून सेवानिवृत्त झालेल्या आणि 31 मार्च 2025 पर्यंत निवृत्त झालेल्यांचा समावेश असलेले प्रत्येकजण UPS च्या या पाचही लाभांसाठी पात्र असेल. त्यांनी जे काही काढले आहे ते जुळवून घेतल्यानंतर त्यांना भूतकाळातील थकबाकी मिळेल.”

राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली किंवा नवीन पेन्शन योजना किंवा NPS म्हणजे काय?

जानेवारी 2004 मध्ये सादर करण्यात आलेली, राष्ट्रीय पेन्शन योजना (NPS) ही मूळतः केवळ सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी सरकार-प्रायोजित सेवानिवृत्ती योजना होती. नंतर, 2009 मध्ये, इतर सर्व क्षेत्रांचा समावेश करण्यासाठी त्याचा विस्तार करण्यात आला.

NPS सरकार आणि पेन्शन फंड रेग्युलेटरी अँड डेव्हलपमेंट अथॉरिटी (PFRDA) द्वारे संयुक्तपणे शासित आहे आणि निवृत्तीसाठी तयार केलेला दीर्घकालीन, ऐच्छिक गुंतवणूक कार्यक्रम म्हणून डिझाइन केला आहे.
NPS निवृत्तीवेतनाची खात्री देते, त्यात भरीव गुंतवणुकीत नफा मिळण्याची शक्यता असते.

सेवानिवृत्तीनंतर, ग्राहकाला त्यांच्या जमा झालेल्या कॉर्पसचा काही भाग काढण्याचा पर्याय असतो, तर उर्वरित रक्कम मासिक उत्पन्न म्हणून वितरित केली जाते. ही रणनीती निवृत्तीनंतर उत्पन्नाचा एक स्थिर प्रवाह प्रदान करते.

NPS दोन स्तरांमध्ये विभागले गेले आहे: टियर 1 खाती आणि टियर 2 खाती. ज्या व्यक्ती टियर 1 खाते निवडतात ते निवृत्त झाल्यानंतरच पैसे काढू शकतात, परंतु टियर 2 खाती लवकर पैसे काढण्याची परवानगी देतात.

आयकर कायद्याच्या कलम 80 CCD अंतर्गत, NPS मध्ये गुंतवणूक केल्यास 1.5 लाख रुपयांपर्यंतचे कर लाभ मिळतात. एनपीएस कॉर्पसच्या 60 टक्के रक्कम काढल्याने ते करमुक्त होते. यामुळे एकरकमी मोबदला मिळण्याची शक्यता असल्याने निवृत्ती नियोजनासाठी हा एक आकर्षक पर्याय बनतो.

जुन्या पेन्शन योजनेपेक्षा NPS कसे वेगळे आहे (OPS)

NPS ने जुनी पेन्शन योजना बदलली. जुनी पेन्शन योजना (OPS), ज्याला परिभाषित लाभ निवृत्ती वेतन प्रणाली (DBPS) म्हणून संबोधले जाते, ती कर्मचाऱ्याने काढलेल्या शेवटच्या वेतनावर आधारित होती. NPS ला परिभाषित योगदान पेन्शन सिस्टम (DCPS) म्हणून संबोधले जाते, ज्यामध्ये नियोक्ता आणि कर्मचारी नियमांनुसार वार्षिकी/एकरकमी पैसे काढण्याच्या मार्गाने निवृत्तीच्या वेळी देय पेन्शन संपत्ती तयार करण्यासाठी योगदान देतात.

जुनी पेन्शन योजना, ज्याला परिभाषित लाभ पेन्शन प्रणाली (DBPS) म्हणून संबोधले जाते, ही कर्मचाऱ्याने काढलेल्या शेवटच्या वेतनावर आधारित आहे. NPS ला परिभाषित योगदान पेन्शन सिस्टम (DCPS) म्हणून संबोधले जाते, ज्यामध्ये नियोक्ता आणि कर्मचारी नियमांनुसार वार्षिकी/एकरकमी पैसे काढण्याच्या मार्गाने निवृत्तीच्या वेळी देय पेन्शन संपत्ती तयार करण्यासाठी योगदान देतात.

OPS अंतर्गत, कर्मचारी शेवटच्या काढलेल्या पगाराच्या 50 टक्के निवृत्तीनंतर पेन्शन म्हणून काढू शकतो.

NPS अंतर्गत, एखाद्या व्यक्तीला सेवानिवृत्तीच्या वेळी त्याच्या/तिच्या कामाच्या वर्षांमध्ये जमा केलेल्या जमा रकमेपैकी 60 टक्के रक्कम काढण्याची परवानगी आहे, जी करमुक्त आहे. उर्वरित 40 टक्के वार्षिक उत्पादनात रूपांतरित केले जातात, जे सध्या व्यक्तीला त्याच्या/तिच्या शेवटच्या काढलेल्या वेतनाच्या 35 टक्के पेन्शन देऊ शकते.
1 जानेवारी 2004 रोजी किंवा त्यानंतर केंद्रीय स्वायत्त संस्थांसह (सशस्त्र दल वगळता) केंद्र सरकारच्या सेवेत सामील झालेल्या सर्व कर्मचाऱ्यांना NPS लागू आहे. अनेक राज्य सरकारांनी देखील NPS आर्किटेक्चर स्वीकारले आहे आणि त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी किंवा त्यानंतर सामील होण्यासाठी NPS अनिवार्यपणे लागू केले आहे. एक कट ऑफ तारीख.

हा विकास सरकारी कर्मचाऱ्यांकडून नवीन पेन्शन योजनेला (NPS) झालेल्या महत्त्वपूर्ण प्रतिक्रियेच्या दरम्यान आला आहे, ज्याचा राजकीय फायद्यासाठी विरोधकांनी वापर केला आहे. हिमाचल प्रदेश (2023 मध्ये), राजस्थान (2022 मध्ये), छत्तीसगड (2022 मध्ये), आणि पंजाब (2022 मध्ये) यांसारखी विरोधी-शासित राज्ये जुनी पेन्शन योजना (OPS) कडे वळली आहेत.
अशाप्रकारे, जम्मू आणि काश्मीर, हरियाणा, महाराष्ट्र आणि झारखंडमधील विधानसभा निवडणुकांच्या आगामी फेरीपूर्वी (नंतरच्या दोन निवडणुकांचे वेळापत्रक अद्याप जाहीर झालेले नाही), केंद्राने नवीन पेन्शन योजनेची केलेली घोषणा ही एक मोठी राजकीय घडामोड आहे.

NPS 2004 मध्ये का सुरू करण्यात आले?

भारताच्या पेन्शन धोरणांमध्ये सुधारणा करण्याच्या केंद्राच्या प्रयत्नांचा एक भाग म्हणून NPS ने 1 जानेवारी 2004 रोजी OPS ची जागा घेतली. तारखेनंतर सरकारी सेवेत रुजू होणाऱ्यांना NPS अंतर्गत स्लॉट केले जाते.

OPS अंतर्गत, सरकारी कर्मचाऱ्यांना (केंद्र आणि राज्य दोन्ही) पेन्शन शेवटच्या काढलेल्या मूळ वेतनाच्या 50 टक्के (जसे ते UPS मध्ये आहे) निश्चित करण्यात आली होती. याशिवाय, राहणीमानाच्या किंमतीतील स्थिर वाढ समायोजित करण्यासाठी DA — मूळ पगाराच्या टक्केवारीच्या रूपात गणना केली जाईल.

NPS ला अटलबिहारी वाजपेयी सरकारने OPS मधील मूलभूत समस्येमुळे आणले होते – ते निधी नसलेले होते म्हणजेच पेन्शनसाठी विशेषत: कोणतेही कॉर्पस नव्हते. कालांतराने, यामुळे सरकारचे पेन्शन दायित्व आर्थिकदृष्ट्या अस्वास्थ्यकर बनले, जर ते टिकाऊ नसले तर. अधिक चांगल्या आरोग्य सुविधांमुळे सरासरी आयुर्मान जास्त होते, OPS दीर्घकाळ टिकू शकत नाही.

आकडेवारी दर्शवते की गेल्या तीन दशकांमध्ये, केंद्र आणि राज्यांसाठी पेन्शन दायित्व अनेक पटींनी वाढले आहे. 1990-91 मध्ये केंद्राचे पेन्शन बिल 3,272 कोटी रुपये होते आणि सर्व राज्यांचे मिळून 3,131 कोटी रुपये होते. 2020-21 पर्यंत, केंद्राचे बिल 58 पटीने वाढून 1,90,886 कोटी रुपये झाले होते; राज्यांसाठी, तो 125 पट वाढून 3,86,001 कोटी रुपयांवर पोहोचला आहे.

NPS काय होते? त्याला विरोध कशाचा आधार होता?

NPS दोन प्रकारे मूलभूतपणे भिन्न होते. प्रथम, त्याने खात्रीशीर पेन्शन काढून टाकले. दुसरे, सरकारच्या जुळण्याजोग्या योगदानासह कर्मचारी स्वत: द्वारे निधी दिला जाईल. परिभाषित योगदानामध्ये 10 टक्के (कर्मचाऱ्याच्या मूळ वेतन आणि महागाई भत्त्याच्या 2019 मध्ये 14 टक्क्यांपर्यंत वाढ आणि सरकारद्वारे जुळणारे योगदान यांचा समावेश आहे. NPS अंतर्गत व्यक्ती कमी जोखमीपासून ते उच्च जोखमीपर्यंतच्या विविध योजनांमधून निवडू शकतात, आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील बँका आणि वित्तीय संस्था, तसेच खाजगी कंपन्यांनी प्रमोट केलेले पेन्शन फंड व्यवस्थापक.

NPS अंतर्गत योजना नऊ पेन्शन फंड व्यवस्थापकांद्वारे ऑफर केल्या जातात – SBI, LIC, UTI, HDFC, ICICI, कोटक महिंद्रा, आदिता बिर्ला, टाटा आणि मॅक्स द्वारे प्रायोजित. या खेळाडूंनी ऑफर केलेल्या विविध योजनांचे जोखीम प्रोफाइल ‘कमी’ ते ‘अत्यंत उच्च’ पर्यंत बदलतात. एसबीआय, एलआयसी आणि यूटीआय द्वारे सुरू केलेल्या एनपीएस स्कीम-केंद्र सरकारसाठी 10 वर्षांचा परतावा 9.22 टक्के होता; 5 वर्षांचा परतावा 7.99 टक्के आणि 1 वर्षाचा परतावा 2.34 टक्के. उच्च-जोखीम योजनांवरील परतावा 15 टक्के इतका जास्त असू शकतो.

सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी, NPS ने केवळ कमी खात्रीशीर परतावा दिला नाही तर ते कर्मचारी-योगदान देखील सूचित करते जे OPS च्या बाबतीत नव्हते. यामुळेच एनपीएसला विरोध झाला.

Leave A Reply

Your email address will not be published.